为帮助新入职教师尽快适应角色转变，全面提升科研能力与职业素养，10月21日，教师发展中心在4号教学楼306室组织开展2025年新入职教师科研人事专题岗前培训。科研处处长刘斌、人事处副处长廖青虎系统介绍学校在教师职业发展、科研项目管理、人事政策支持等方面的制度与资源，助力新教师明确发展方向，夯实职业基础。各学院新入职教师共110余人参加此次培训。

刘斌围绕科研项目申报、科研奖项、成果认定等方面与新入职教师分享如何做好科研工作。系统梳理各级各类科研项目的申报时间、流程与注意事项，详细介绍横向项目管理、科研经费使用、成果认定与报奖流程。要求新入职教师坚守学术道德，恪守学术规范，聚焦真问题，鼓励大家依托学校特色研究领域，积极融入团队，开展有组织、有实效的科研，不断提升服务经济社会发展的能力。

廖青虎以“成长·成才——从高层次到高水平”为题，为新入职教师规划成长成才路径，详细介绍了学校“四型五类”职称评聘体系、各级各类人才项目要求和学校为教师职业发展提供的平台与资源，鼓励新入职教师尽早确立职业发展目标、将个人成长融入学校发展大局中，践行“笃学弘毅 明德济世”的校训精神，切实担负起教书育人的重任，用实际行动践行教育家精神。

参训教师纷纷表示，本次培训内容系统、实用性强，加深了对学校科研、人事政策的理解，为个人职业发展指明了方向。并以此次培训为契机，尽快融入天商大家庭，以教育家精神为引领，积极投身科研，潜心教书育人，为高质量推进特色鲜明高水平商业大学建设贡献力量。